Web発表16　組織・産業・キャリア発達

• 1601

緊急時に選択されるリーダーの行動のジェンダー差

○

小久保　みどり

立命館大学

• 1602

組織アイデンティフィケーションはいつ非倫理的向組織行動をもたらすのか
パーソナルネットワークの視点から

○	梁　庭昌	広島大学
	王　海晴	広島大学
	相馬　敏彦	広島大学

• 1603

上司はLeast Preferred Coworkerにどう接しているか
―ネガティブ・フィードバックの提供に着目して―

○

繁桝　江里

青山学院大学

• 1604

オフィス内外の働く場所の選択肢とセルフリーダーシップの関係

○	正木　郁太郎	東京大学
	谷口　美虎人	（株）オカムラ
	森田　舞	（株）オカムラ

• 1605

組織コミットメントの要素間の交互作用効果
存続的要素が行動に及ぼす否定的影響に対する内在化要素の緩和効果

○

高木　浩人

愛知学院大学

• 1606

従業員の自尊感情の3要因
組織内自尊感情，一般本来感，一般優越感が職務動機に与える影響

○

向日　恒喜

中京大学

• 1607

死の顕現化が原子力発電のリスク認知に及ぼす影響

○

辻川　典文

神戸親和女子大学

• 1608

人工知能による助言と自己決定
就職活動を題材とした場面想定実験

○	谷辺　哲史	東京大学
	唐沢　かおり	東京大学

• 1609

職場内のオンライン飲み会の評価と工夫
テレワークが社内コミュニケーションに与える影響（４）

○	松井　豊	筑波大学
	原　恵子	筑波大学
	藤　桂	筑波大学
	御手洗　尚樹	筑波大学
	福林　直	筑波大学
	中村　准子	筑波大学
	岡田　昌毅	筑波大学

• 1610

業務の多忙化によるキャリア危機でのキャリアレジリエンスの働き
―職務内容満足に着目して―

○

児玉　真樹子

広島大学

• 1611

若年就労者の職場適応を規定する在学中の要因(7)
―就職活動中のストレスと自己成長感が入職後の職場適応に及ぼす影響―

○	風間　文明	十文字学園女子大学
	山下　倫実	十文字学園女子大学

• 1612

子育て期における高学歴女性の職務満足への影響要因の検討
インポスター意識との関連を中心に

○	新井　範子	上智大学
	細萱　伸子	上智大学
	竹内(野木森)　明香	上智大学